التوظيف /الموارد البشرية
متابعة المتقدمين في مشاريع التوظيف
يسجل نظام التوظيف بيانات المتقدمين ومعلومات الاتصال وسجلهم الوظيفي والتعليمي والتدريبي بشكل منفصل عن ملفات الموظفين. ويتيح تعريف مشاريع التوظيف وعملياته، بمقيّم واحد أو أكثر، متابعة حالة كل متقدم عبر مراحل التعيين. وتساعد السجلات المحفوظة والتقارير التحليلية في مراجعة المتقدمين.
مزايا نظام التوظيف
بيانات مركزية للمتقدمين
متابعة حالة كل مشروع توظيف
تنسيق أنشطة المقيّمين
الوصول إلى سجلات التوظيف وتقاريره
- بيانات مركزية للمتقدمين
- متابعة حالة كل مشروع توظيف
- تنسيق أنشطة المقيّمين
- الوصول إلى سجلات التوظيف وتقاريره
اطلب استشارة وعرضًا توضيحيًا مجانيًا الآن.
الأسئلة الشائعة
لأي المؤسسات صُمم نظام التوظيف؟
يناسب النظام المؤسسات الحكومية والخاصة والشركات القابضة بمختلف أحجامها، وتواكبه الإعدادات الأساسية مع هيكل كل مؤسسة وعملياتها.
هل يتكامل نظام التوظيف مع الأنظمة الفرعية الأخرى؟
نعم. يتبادل نظام التوظيف البيانات آليًا مع الأنظمة الفرعية الأخرى لـالموارد البشرية ومع بقية وحدات CYBER ERP.
هل يمكن ترحيل البيانات من البرنامج السابق؟
نعم. يرحّل فريق التطبيق في رايدانا البيانات الأساسية والأرصدة من النظام السابق ويتحقق من صحتها قبل التشغيل.
كيف يتم تدريب مستخدمي نظام التوظيف؟
يُقدَّم التدريب عبر جلسات فردية وجماعية وأدلة خطوة بخطوة ومقاطع فيديو تعليمية، مع استمرار الدعم بعد التشغيل.