Оценка эффективности /Управление персоналом
Оценка по критериям и анкетам
Система оценки эффективности задает критерии, типы ответов и баллы вопросов в анкетах. Индивидуальные и групповые программы могут включать несколько анкет и оценщиков и проводиться для сотрудников, кандидатов или преподавателей. Периодическая оценка, оценка обучения и оценка «360 градусов» вместе с отчетами о результатах поддерживают анализ эффективности.
Преимущества системы «Оценка эффективности»
Критерии и понятная система баллов
Координация нескольких оценщиков и анкет
Периодические и групповые программы
Анализ результатов тестов и оценок
- Критерии и понятная система баллов
- Координация нескольких оценщиков и анкет
- Периодические и групповые программы
- Анализ результатов тестов и оценок
Запросите бесплатную консультацию и демо уже сегодня.
Часто задаваемые вопросы
Для каких организаций подходит система «Оценка эффективности»?
Система подходит государственным, частным организациям и холдингам любого масштаба, а базовые настройки адаптируют ее к структуре и процессам каждой организации.
Интегрирована ли система «Оценка эффективности» с другими подсистемами?
Да. Система «Оценка эффективности» автоматически обменивается данными с другими подсистемами модуля «Управление персоналом» и остальными модулями CYBER ERP.
Можно ли перенести данные из прежней системы?
Да. Команда внедрения Raydana переносит справочники и остатки из прежней системы и проверяет их до запуска.
Как обучаются пользователи системы «Оценка эффективности»?
Обучение проходит в форме индивидуальных и групповых занятий, пошаговых руководств и видеоуроков, а поддержка продолжается после запуска.