تقييم الأداء /الموارد البشرية
إجراء التقييمات وفق المعايير والاستبيانات
يعرّف نظام تقييم الأداء المعايير وأنواع الإجابات ودرجات الأسئلة في الاستبيانات. ويمكن أن تتضمن البرامج الفردية والجماعية عدة استبيانات ومقيّمين، وأن تُنفَّذ للموظفين أو المتقدمين للوظائف أو المدربين. وتدعم التقييمات الدورية والتدريبية وتقييمات 360 درجة، مع تقارير النتائج، مراجعةَ الأداء.
مزايا نظام تقييم الأداء
تعريف المعايير ودرجات واضحة
تنسيق عدة مقيّمين واستبيانات
تنفيذ برامج دورية وجماعية
تحليل نتائج الاختبارات والتقييمات
- تعريف المعايير ودرجات واضحة
- تنسيق عدة مقيّمين واستبيانات
- تنفيذ برامج دورية وجماعية
- تحليل نتائج الاختبارات والتقييمات
اطلب استشارة وعرضًا توضيحيًا مجانيًا الآن.
الأسئلة الشائعة
لأي المؤسسات صُمم نظام تقييم الأداء؟
يناسب النظام المؤسسات الحكومية والخاصة والشركات القابضة بمختلف أحجامها، وتواكبه الإعدادات الأساسية مع هيكل كل مؤسسة وعملياتها.
هل يتكامل نظام تقييم الأداء مع الأنظمة الفرعية الأخرى؟
نعم. يتبادل نظام تقييم الأداء البيانات آليًا مع الأنظمة الفرعية الأخرى لـالموارد البشرية ومع بقية وحدات CYBER ERP.
هل يمكن ترحيل البيانات من البرنامج السابق؟
نعم. يرحّل فريق التطبيق في رايدانا البيانات الأساسية والأرصدة من النظام السابق ويتحقق من صحتها قبل التشغيل.
كيف يتم تدريب مستخدمي نظام تقييم الأداء؟
يُقدَّم التدريب عبر جلسات فردية وجماعية وأدلة خطوة بخطوة ومقاطع فيديو تعليمية، مع استمرار الدعم بعد التشغيل.