الرواتب /الموارد البشرية
احتساب الأجور من القرارات ووقت العمل المعتمد
يستخدم نظام الرواتب عوامل الحضور والقرارات والاستحقاقات والاستقطاعات لمرة واحدة لاحتساب الأجر في كل فترة. وتحافظ كشوف الرواتب وتقارير الدفع والتأمين والضرائب والقيود المحاسبية الآلية المبنية على الرواتب المعتمدة على تزامن العمليات المالية للرواتب. ويسهّل تأريخ سريان العوامل والتقارير المقارنة مراجعةَ تغيرات الأجور.
مزايا نظام الرواتب
مواءمة الحسابات مع القرارات ووقت العمل
تسجيل الاستحقاقات والاستقطاعات لمرة واحدة
إصدار كشوف الرواتب وتقارير الفترة
إصدار قيود الرواتب المحاسبية آليًا
- مواءمة الحسابات مع القرارات ووقت العمل
- تسجيل الاستحقاقات والاستقطاعات لمرة واحدة
- إصدار كشوف الرواتب وتقارير الفترة
- إصدار قيود الرواتب المحاسبية آليًا
اطلب استشارة وعرضًا توضيحيًا مجانيًا الآن.
الأسئلة الشائعة
لأي المؤسسات صُمم نظام الرواتب؟
يناسب النظام المؤسسات الحكومية والخاصة والشركات القابضة بمختلف أحجامها، وتواكبه الإعدادات الأساسية مع هيكل كل مؤسسة وعملياتها.
هل يتكامل نظام الرواتب مع الأنظمة الفرعية الأخرى؟
نعم. يتبادل نظام الرواتب البيانات آليًا مع الأنظمة الفرعية الأخرى لـالموارد البشرية ومع بقية وحدات CYBER ERP.
هل يمكن ترحيل البيانات من البرنامج السابق؟
نعم. يرحّل فريق التطبيق في رايدانا البيانات الأساسية والأرصدة من النظام السابق ويتحقق من صحتها قبل التشغيل.
كيف يتم تدريب مستخدمي نظام الرواتب؟
يُقدَّم التدريب عبر جلسات فردية وجماعية وأدلة خطوة بخطوة ومقاطع فيديو تعليمية، مع استمرار الدعم بعد التشغيل.